Jour 1 : Le rôle de tuteur
La première journée sera consacrée à comprendre les bases et les enjeux du tutorat, avec un focus particulier sur les rôles et missions du tuteur :
- Définition des notions clés : tutorat, tuteur, tutoré.
- Les avantages du tutorat pour l'entreprise et les collaborateurs.
- Les rôles, missions et limites du tuteur, pour clarifier ses responsabilités.
- Identification des situations de travail formatrices permettant un apprentissage optimal.
La définition d'objectifs et la communication
L'après-midi sera orienté vers la mise en place d'objectifs clairs et les stratégies de communication adaptées :
- Analyse des expériences en tant que tuteur.
- Définition d'objectifs spécifiques en fonction du tutoré (alternant, stagiaire, nouvel embauché).
- Transmission et partage de savoir et savoir-faire.
- Gestion de la relation : prise de recul, maintien d'une bonne distance, et anticipation des pièges liés à l'accompagnement.
- Intégration et utilisation de la grille d'évaluation ou du livret de suivi.
Jour 2 : La compétence et les moyens d'évaluation
La seconde journée approfondira les notions de compétence et les outils nécessaires pour l'évaluation :
- Définition et identification d'une compétence.
- Méthodes pour évaluer une compétence de manière objective et constructive.
- Appropriation des outils : grille d'évaluation ou livret de suivi.
- Échange collectif sur les difficultés rencontrées dans l'utilisation des outils d'évaluation, avec des solutions pratiques.